和谐企业是社会主义和谐杜会的重要组成部分，做为企业思想政治工作者，怎样围绕构建和谐企业，正确理解心态问题的“首要”和“需要”，充分认识调整心态的“必要”和“重要”，努力转变观念，切实把住关键，敢于开拓思路，不断改进工作方法和手段，对于创新企业思想政治工作效能体系，坚持以人为本构建和谐杜会，都具有非常现实而积极的意义。

所谓心态，是指人在思想观念支配下的为人处世态度和心理状态的总和，是人内存和外表的和谐统一。

从心理学研究角度来看：“心态为要” 中的“要” 应有首要、需要、必要和重要等含意。“首要”是指和谐心态是构建和谐企业的前提条件，只有心态和谐，才能达成企业和谐；“需要”是指心态是构建和谐企业的一种成因，成事需“天时、地利、人和”，心态在这里就是“人和”；“必要”是指在构建和谐企业的动态过程协调中，必须心态维系平衡，保持总体结构的稳定；“重要”是指在构建和谐企业诸因素中，心态相对重要，它决定着人的世界观、人生观、价值观、荣辱观的形成和发展。

从中华传统文化上来看：中国古代思想家早就深谙心态和社会的关系。如孔子《大学》中说：“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物。格物而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”这里既对和谐心态与和谐社会之间的关系作了正确阐释，又指出了从和谐心态走向和谐社会的具体路径。古代儒家强调“和为贵”、“知和而和”；道家倡导“知足”和“不争之德”。中华传统文化中重“和谐”的价值理念，强调和谐有序，注重建立以“仁”为核心、以“德”为基础、以“礼”为规范的思想道德体系，进而达到“仁者爱人，礼之用、和为贵”去构建理想社会。

从辩证唯物主义的观点来看：把“心态为要”作为构建和谐企业的重中之重，完全符合“存在决定意识，意识对于存在具有巨大反作用力”的科学观点。心态既属于意识范畴，也是形成意识的心理源泉，有什么样的心态就会形成什么样的意识，围绕构建和谐企业去做企业思想政治工作，以“心态为要”才抓住了问题的根本。“心态为要”决定着企业思想政治工作舆论和行动的取舍，决定着“心态效应”对于企业绩效的影响，最终决定着构建和谐企业的成败。

（一）利于构建和谐企业的八种心态。

1．积极。积极的心态是一种上进进取的心理，是坚定人的信念和主动精神的动力源。这种心态习惯看到的是事物好的一面，遇事总是为成功找方法，而不是为失败找借口。人有积极的心态，才能充满热情向往，坚定必成信心，焕发主动精神和无穷的干劲。

2．正直。正直的心态是一种明辨是非、坦诚处世的心理。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观，既涵盖了社会主义道德原则的主要方面，同时也凝集了社会主义价值观的精髓。这也是正直心态的灵魂，构建和谐企业就应该按照 “八荣”的要求，强化心理修养。

3．学习。学习的心态是一种虚心求知的心理。如今互联网时代为学习求知创造了极为便捷的条件，啥用搜索引擎必能查出结果，想学啥都会有收获，随着信息科技发展和电脑普及推广，如今的学习已是传统钻书堆、靠实践摸索无法比拟的。

4．感恩。感恩的心态是中华民族的传统美德。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。感恩就应感恩一切，包括坎坷、困难甚至是自己的敌手，因为它们磨练了你的心志。用一颗感恩的心去面对生命中的痛苦和不幸，能够引导人们进入真善美的高尚境界。

5．付出。付出的心态是一种“吃亏是福”的心理，也是“舍得”关系。舍就是付出，结果也是得。小舍小得大舍大得，不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。只有付出才会得到回报，量的积累，才有质的飞跃，“我为人人，人人为我”，付出越多回报自然越多。